Konsultacija verslui
SKU:
€0.00
per item
- Personalo atranka- pagalba ieškant geriausiai Jūsų lūkesčius atitinkančio darbuotojo;
- Personalo auditas- jau dirbančių darbuotojų charakterio savybių analizė ir pasiūlymai optimaliausiam darbui;
- Mokymai vadovams- suprasti esamus bei perprasti naujus komandos narius, jų motyvaciniai sprendimai, tarpusavio suderinamumas;
- Mokymai pardavėjams ar tiesiogiai klientus aptarnaujančiam personalui.
Pasaulinės statistikos duomenimis, įmonių darbuotojams didžiausią pasitenkinimą darbu teikia savirealizacija ir geri santykiai kolektyve, įskaitant vadovą.
Taip pat visa galybė mokslinių tyrimų įrodė, kad laimingi darbuotojai įmonei atneša gerokai didesnį pelną, nei iš pareigos (ar dėl atlyginimo) plušantys vadovo labui.
Ir, kaip pasaulinė praktika įrodė, samdant naują darbuotoją labiau vertinamas kandidato emocinis intelektas ir jo asmeninių savybių derinys, nei įgyta konkrečios srities patirtis.
Kviečiu susitikti ir aptarti Jūsų įmonės/organizacijos darbuotojų asmenines savybes, kuriomis remiantis galėsite priimti įmonei/organizacijai bei kolektyvui palankiausią sprendimą darbuotojų motyvacijai gerinti ir įmonės pelnui didinti.
Po išsamios personalo analizės pateiksiu detalią ataskaitą, kur slypi kiekvieno darbuotojo potencialas, kuris savo srities ekspertas turi ambicijų (ir reikalingų savybių!) tapti vadovu, kaip optimaliausiai suderinti komandos bendradarbiavimą.
Taip pat visa galybė mokslinių tyrimų įrodė, kad laimingi darbuotojai įmonei atneša gerokai didesnį pelną, nei iš pareigos (ar dėl atlyginimo) plušantys vadovo labui.
Ir, kaip pasaulinė praktika įrodė, samdant naują darbuotoją labiau vertinamas kandidato emocinis intelektas ir jo asmeninių savybių derinys, nei įgyta konkrečios srities patirtis.
Kviečiu susitikti ir aptarti Jūsų įmonės/organizacijos darbuotojų asmenines savybes, kuriomis remiantis galėsite priimti įmonei/organizacijai bei kolektyvui palankiausią sprendimą darbuotojų motyvacijai gerinti ir įmonės pelnui didinti.
Po išsamios personalo analizės pateiksiu detalią ataskaitą, kur slypi kiekvieno darbuotojo potencialas, kuris savo srities ekspertas turi ambicijų (ir reikalingų savybių!) tapti vadovu, kaip optimaliausiai suderinti komandos bendradarbiavimą.
